沒有產(chǎn)生情感連接的團(tuán)建都是無效團(tuán)建!

現(xiàn)在的很多公司將團(tuán)建納入員工的福利范疇，以為可以吸引員工，但是不少的員工對(duì)公司團(tuán)建并不感冒，甚至有些反感，有的少數(shù)人可能還會(huì)因?yàn)閳F(tuán)建產(chǎn)生離職的想法，本來公司是想讓內(nèi)部更加團(tuán)結(jié)，沒想到竟然起到了反作用。團(tuán)建如果搞得好，那就是團(tuán)建，如果沒有弄好，那估計(jì)就是團(tuán)滅！

一、沒有產(chǎn)生情感連接的團(tuán)建都是無效團(tuán)建！

既然我們要進(jìn)行團(tuán)建，首先就要想到我們團(tuán)建的目的是什么？一般情況下有三種，一是開展一些集體項(xiàng)目，拉近同事之間的距離；二是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)之間的交流，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作；三是，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感。

公司團(tuán)建有目的，但是選好團(tuán)建的時(shí)間也是非常重要的。如果有這三種情況，說明我們公司該開啟一次團(tuán)建了！一是公司來了很多新人，相互之間了解不夠多；二是新的團(tuán)隊(duì)和舊的團(tuán)隊(duì)難以融合；三是部門與部門之間溝通不暢。

每一個(gè)人在公司都不是靠單槍匹馬就能走的很遠(yuǎn)，更多需要在工作中與他人建立聯(lián)系，如果彼此之間沒有情感的鏈接，會(huì)影響工作效率。別人愿意幫助你，你愿意幫助別人，彼此之間有了共同的情感，溝通會(huì)大大提升，效率自然就已經(jīng)增加了。團(tuán)建的目的就是讓兩個(gè)沒有情感連接的人建立聯(lián)系，所以，沒有產(chǎn)生情感連接的團(tuán)建都是無效團(tuán)建，沒有達(dá)到我們的目標(biāo)的使命。

二、最好的團(tuán)建就是奪取勝利

團(tuán)建活動(dòng)的形式有很多，吃喝玩樂是大家最喜歡的一種方式，這樣的形式雖然會(huì)讓同事之間有一定的交流，但并不是最好的團(tuán)建方式。最好的團(tuán)建就是大家一起努力達(dá)成一個(gè)目標(biāo)，在達(dá)成目標(biāo)的這個(gè)過程，就是一個(gè)溝通交流，讓彼此熟悉的過程，過程中可能會(huì)遇到一些問題，但是在勝利面前，這些小事都不值一提！因?yàn)榇蠹乙呀?jīng)沉浸在勝利的喜悅當(dāng)中，不會(huì)對(duì)過程中的艱辛感到不值得。

很多時(shí)候，我們的團(tuán)建就是要讓大家從打勝利走向勝利，在過程中形成團(tuán)隊(duì)凝聚力。對(duì)于我們的組織者而言，最重要的不是挖空心思做哪些形式主義的團(tuán)建，而是應(yīng)該做帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獲勝的團(tuán)建，那就是最好的團(tuán)建了！