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新員工入職培訓的重要性

新員工剛進公司,普遍處于心不定的狀態(tài),如未過門的媳婦。
如何讓員工從觀望、猶豫快速融入團隊、高效工作和產(chǎn)出?

新員工入職培訓結合拓展培訓旨在幫助新人快速融入企業(yè)文化,學會如何正確對待工作、對待企業(yè)、對待自己,
擁有卓越的工作品質,為企業(yè)發(fā)展貢獻力量,打造一支高素質、高效率、高執(zhí)行力的團隊!
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新員工入職培訓的目的

新員工入職培訓流程參考

01

開營

02

職業(yè)人修煉

03

團隊人訓練

04

企業(yè)人塑造

05

一家人融和

06

閉營

  進度 項目 目的 效果
D1 新員工培訓開營 破冰分組,組建團隊 引入團隊意識,加入團隊概念 加速從學生到員工的轉變
D2 企業(yè)文化導入 企業(yè)文化宣講 加速歸屬意識 盡快高效的融入公司
D3 團隊意識導入 挑戰(zhàn)No1,驛站傳書,七巧板
等團隊挑戰(zhàn)
加速溝通,消除隔閡,建立團隊價值觀 明白個體與集體的關系
D4 公司定制文化導入 超級過山車,非洲鼓團隊F1
揚帆起航,X-Train等共創(chuàng)類項目
提高團隊協(xié)作能力,提升團隊凝聚力 加速團隊轉變
D5 總結.共創(chuàng) 人體logo團隊巨畫等企業(yè)文化植入
類項目
團隊共創(chuàng),成果展示 0-1的轉變,一加一大于二的變化
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多維度企業(yè)文化融入

通過多種形式讓學員更好地理解并牢記企業(yè)文化

適合新員工入職培訓的活動項目

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專業(yè)的新員工入職培訓報告

01新員工培訓總結報告

02學員每日總結匯總

03學員活動中創(chuàng)作內容(詩詞、歌曲、情景劇等)

04優(yōu)秀學員表現(xiàn)觀察報告

05學員班組文化建設資料

部分客戶案例

  • 中金新員工入職培訓團建拓展
  • 小米新人訓
  • 京東方集團新員工拓展培訓
  • 寒武紀新員工入職培訓
  • 清華紫光新員工拓展訓練
  • 中歐商學院新生拓展培訓
  • 京東管培生入職團建
  • 中金新員工入職培訓團建拓展
  • 小米新人訓
  • 京東方集團新員工拓展培訓
  • 寒武紀新員工入職培訓
  • 清華紫光新員工拓展訓練
  • 中歐商學院新生拓展培訓
  • 京東管培生入職團建

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有山團建新員工入職培訓合作流程

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