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關(guān)于團(tuán)建的三種設(shè)想-如何提高員工執(zhí)行力與歸屬感

編輯:東哥

2024-10-20

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一.99%團(tuán)建的結(jié)局

如何增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力?搞個(gè)團(tuán)建唄~

找個(gè)周五,把大家拉出去,打散小團(tuán)體,重新組隊(duì)。然后,讓臨時(shí)小隊(duì)創(chuàng)建隊(duì)名,口號(hào),還有隊(duì)歌。之后,安排幾個(gè)以小隊(duì)為單位的活動(dòng),以團(tuán)隊(duì)合作和增進(jìn)了解為目的,拔河,撕名牌,真人CS,背摔等。

活動(dòng)結(jié)束,大家好好搓一頓,你好,我好,大家都好,看起來(lái)一團(tuán)和氣。在團(tuán)建的過(guò)程中,也許你認(rèn)識(shí)了一些工作中從來(lái)沒(méi)有交集的同事(知道了她的名字),在完成團(tuán)建游戲任務(wù)后,你支離破碎地對(duì)她有了些印象,以后再在辦公室碰到面會(huì)點(diǎn)頭微笑,打個(gè)招呼。然后,就沒(méi)有然后了……

職場(chǎng)生涯40年,我們?nèi)松苊篮玫臅r(shí)光都貢獻(xiàn)給了工作。如果讓我們回首走過(guò)的職場(chǎng)歲月,什么才值得我們回憶?是我們?cè)?jīng)做成的事兒?還是在這個(gè)過(guò)程中遇到的人呢?我想大部分的人都會(huì)選擇后者。

如果是后者,又是什么讓我們覺(jué)得之前的伙伴是那么的靠譜?這種凝聚力是從哪里來(lái)的呢?

作為部門領(lǐng)導(dǎo)你可能為了不容易打破的小團(tuán)體邊界而苦惱,再或者你也疑慮為什么錢花了,團(tuán)建搞了,這人怎么還是攢不到一起?活動(dòng)搞完,一周之后就又回到了原來(lái)的軌跡。

試想,你有辦法能夠團(tuán)建之后保持跟那位工作沒(méi)有交集的同事之間的溝通和合作嗎?這事兒不容易,要花時(shí)間和心思,你心里可能會(huì)盤算一下,好像你也不太想花這么時(shí)間來(lái)做這個(gè)事兒,所以就算了。

關(guān)于團(tuán)建的三種設(shè)想-如何提高員工執(zhí)行力與歸屬感_1

二.讓我們?cè)偬睃c(diǎn)料

哈哈,讓我們假設(shè)另外一個(gè)結(jié)尾。

如果我們?cè)谏洗螆F(tuán)建的過(guò)程中遭遇暴雨,暴雨沖毀了回城的道路,整個(gè)部門的人都不得不被困在團(tuán)建的山溝溝里,跟外部的通訊失聯(lián),我們只能等待救援。

狂風(fēng)肆虐,暴雨傾盆,樹(shù)木被狂風(fēng)卷走,天空中炸雷和閃電頻繁交替。小伙伴們按照日常的關(guān)系遠(yuǎn)近靠在一起,為了保證取暖,小團(tuán)體和小團(tuán)體也聚集在一起。你的身邊是那個(gè)在工作中交集不多的同事,她默默地遞過(guò)來(lái)一塊餅干。你看了一下,笑了一下接了過(guò)來(lái),放到嘴里,從來(lái)沒(méi)覺(jué)得餅干竟然這么好吃。接著,你們開(kāi)始聊天,介紹了自己學(xué)習(xí)的專業(yè),在公司的時(shí)間等一些基本信息。

這個(gè)時(shí)候雨停了,大家順利返程,一切也就結(jié)束了。這次團(tuán)建的小插曲可能讓你們更容易在以后的工作中保持聯(lián)系,至少你不會(huì)反對(duì)跟她在一起吃飯。

三.上演一出好戲

如果是另外的結(jié)局呢?

雨下得越來(lái)越大,水已經(jīng)開(kāi)始蔓延到庇護(hù)地點(diǎn),而且還沒(méi)有停的跡象。隨著夜幕的降臨,驚慌的情緒在人群中傳播,從期盼今天一定能回去,到接受今天晚上可能要露宿荒野,大家的情緒起起伏伏。經(jīng)過(guò)了剛才的聊天,你好像對(duì)這個(gè)陌生的給你遞送餅干的同事產(chǎn)生了一絲好感,這至少會(huì)幫助你降低度過(guò)這個(gè)夜晚的焦慮程度,你們聊得更深了,家庭關(guān)系、介紹各自的好朋友、甚至談到了度過(guò)這場(chǎng)危難之后,準(zhǔn)備要做的第一件事兒是什么。

有人號(hào)召把書包里拿出自己準(zhǔn)備的路上的零食和礦泉水,有的就這么多,為了讓所有人都能撐更長(zhǎng)時(shí)間,零食和飲用水都要安人頭分配,看第二天的天氣,再做打算。夜越來(lái)越深了,人們不得不都擠在一起取暖,雨還沒(méi)有小的跡象,庇護(hù)所一片漆黑。大家的手機(jī)經(jīng)過(guò)了一天的折騰也都沒(méi)點(diǎn)了,微弱的電量和微弱的信號(hào)都讓人越來(lái)越絕望。

關(guān)于團(tuán)建的三種設(shè)想-如何提高員工執(zhí)行力與歸屬感_2

假設(shè)最后團(tuán)隊(duì)在經(jīng)歷了3天的磨難后,獲救了。

假設(shè)最后團(tuán)隊(duì)在經(jīng)歷了15天的磨難后,一名隊(duì)員犧牲,其他人獲救了。

假設(shè)最后團(tuán)隊(duì)就好像黃渤的一出好戲中演的那樣,經(jīng)歷了將近一年的時(shí)間,有死去的人,也有生存下來(lái)的人,再小群體中開(kāi)始重新的分工與組合。

我猜想你已經(jīng)知道了到底什么能夠增加一個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力,它是共同的使命、目標(biāo),距離困難越近,則大家的目標(biāo)越明確。

當(dāng)水已經(jīng)漫延到庇護(hù)所的時(shí)候,大家不論日常的職位高低,能夠想到的就是找一切能找到的物體,把水堵住。而在企業(yè)文化建設(shè)中,我們經(jīng)常遇到的是一個(gè)很大的使命,例如:為了地球環(huán)境、為了全人類的健康等等。把這樣的目標(biāo)宏大,落實(shí)到每個(gè)員工,他也不見(jiàn)得知道這個(gè)目標(biāo)跟日常工作的關(guān)系。而一個(gè)團(tuán)隊(duì)中,如果有一個(gè)臨近的任務(wù),例如:我們要在世界杯期間做一個(gè)活動(dòng),達(dá)到拉新指標(biāo)XXX,這個(gè)時(shí)候,把項(xiàng)目細(xì)節(jié)落實(shí),有人搞定媒體、有人搞定場(chǎng)地、有人搞定物料等等。目標(biāo)越明確,行動(dòng)越到位。凝聚感、團(tuán)隊(duì)成員之間的信任、了解才能慢慢建立起來(lái)。

“一起同過(guò)窗,一起扛過(guò)槍”,也就是我們都曾經(jīng)有一段相同的經(jīng)歷,相同的“敵人”,甚至我們?cè)?jīng)把性命交給對(duì)方。在工作中,我們?cè)?jīng)在一個(gè)戰(zhàn)壕中,完成了一件有挑戰(zhàn)的事兒,經(jīng)歷了一段不一樣的歲月,只有這些珍貴的記憶和人,才是激勵(lì)我一直在職場(chǎng)上打拼的原動(dòng)力,感恩一路有你們的陪伴。

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