廣州游戲公司，員工多為00后和90后，適合組織什么樣的團建活動？

1.集體拓展：比如登山、地下室大冒險、 手槍射擊、 飛盤等運動方式，結合拓展心理學帶來的啟發(fā)，增加正能量，讓他們能夠以一種很有趣的方式去學習團隊協作。

2.體育比賽：根據公司的特點和大家的愛好定制的各種活動，包括籃球、桌球、足球等，幫助他們增強團隊凝聚力，同時激發(fā)運動激情。
3.生活體驗：設計研發(fā)隊向社會創(chuàng)新，讓01后等利用資源組織自己的生活；設計探險隊，讓員工們一起去探索不同的地方，了解新的文化及精彩的風景；設計運營隊，參加不同的慈善施舍、愛心傳遞活動，增加95后們做事難度，同時也增強企業(yè)社會責任感。

4.發(fā)掘職場技能：設計帶有體驗的傳授技能、團隊管理、項目管理、職場技能等職場方式，豐富90、00后的知識儲備，使其可以更好的對抗未來職場生涯。