上海金融公司，員工多為00后和90后，適合組織什么樣的團建活動？

1.互動體驗：提倡新員工們參與多樣的體驗活動，如桌上游戲、生存技能訓練、室外運動游戲、逃生實踐、千人夜跑等，使大家緊密結合，讓新的工作組織變得像一家人一樣；

2.分享經(jīng)歷：開啟“新人分享”活動，讓新老員工以靈活有趣的方式分享他們在過去和未來經(jīng)歷的故事，在有趣的暢聊中拓展新穎的人際網(wǎng)絡；
3.拓展志向：組織“夢想發(fā)聲”活動，讓每個員工都有機會進行發(fā)言，分享夢想，增強團隊凝聚力和信心，為未來發(fā)展奠定基礎；

4.服務家園：組織社區(qū)公益或者環(huán)保類活動，讓大家一起參與，增強員工的社會責任感和參與感，從而更堅實的形成公司文化。