拓展培訓(xùn)中的不要有哪些?

拓展培訓(xùn)很重要但我們不能盲目的培訓(xùn)，要想在拓展訓(xùn)練取得顯著的效果一定要清楚拓展訓(xùn)練中的幾不要，下面，就給大家介紹一下。

1、不要培訓(xùn)工作不與企業(yè)總體目標(biāo)緊密結(jié)合

企業(yè)無論提供何種員工培訓(xùn)，其目的都是為實現(xiàn)企業(yè)的總體目標(biāo)。然而在許多單位實際培訓(xùn)中，往往出現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容、方式、課程與企業(yè)總目標(biāo)聯(lián)系不緊密的情況，使培訓(xùn)流于形式。

2、不要培訓(xùn)注重短期效應(yīng)，缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃 

一個企業(yè)在其發(fā)展中，應(yīng)該對其實現(xiàn)中長期目標(biāo)及早準(zhǔn)備，對人員進(jìn)行預(yù)先培訓(xùn)，否則就會出現(xiàn)人才青黃不接現(xiàn)象，影響企業(yè)的整體發(fā)展。

3、不要只培訓(xùn)少數(shù)人員

一些單位在培訓(xùn)中，只是重點(diǎn)培訓(xùn)那些經(jīng)過挑選，技術(shù)素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人員。其實，一個單位是一個團(tuán)隊，只有團(tuán)隊中的每一個成員強(qiáng)起來，團(tuán)隊才會有戰(zhàn)斗力。

4、不要培訓(xùn)方法簡單，培訓(xùn)過程不連續(xù)

一些單位對于一些新入廠的員工，只進(jìn)行基本的應(yīng)知應(yīng)會知識的培訓(xùn)，而且培訓(xùn)時間比較短，沒有為其量身訂做長期的有針對性的培訓(xùn)措施。這樣的員工獨(dú)立上崗后，由于工作經(jīng)驗的缺乏，往往很難獨(dú)當(dāng)一面。