團建拓展：如何讓新員工快速融入團隊？

如何讓新員工擺脫外來者的心態(tài)，快速融入團隊？如何減少新員工的流失？如何使新員工的潛力得到最大程度的發(fā)揮？如何使新員工迅速進入自己的工作角色？是公司快速度過新老磨合期亟待解決的問題。

新員工在過渡期內，會根據(jù)自己對組織的感受來抉擇在公司該如何表現(xiàn)，決定是留在公司長期發(fā)展還是以此作為跳板，因此拓展培訓可以迅速消除新員工的擔憂，也可以讓他們盡快融入公司。

目前大多數(shù)企業(yè)選擇傳統(tǒng)的授課式或灌輸式的學習培訓方式，這種方式嚴謹枯燥，成效并不明顯，因此以體驗和經(jīng)驗分享為教學方式的拓展訓練脫穎而出，成為企業(yè)新員工入職的熱門團建方式。拓展訓練是體驗式的學習過程但并非體育加娛樂，它是對正統(tǒng)教育的一次全面提煉和綜合補充。

在拓展培訓的過程中，新員工可以通過實際操作的體驗式學習，加深對企業(yè)文化的理解和企業(yè)理念的認同，建立新員工的歸屬感，明確努力方向；加強新老員工間的交流溝通，培養(yǎng)團隊精神；挖掘新員工潛能，不斷學習，改善自我，時刻與企業(yè)的發(fā)展步伐保持一致；培養(yǎng)認真負責的工作態(tài)度和創(chuàng)造性思維，提高認識問題和解決問題的能力；磨煉意志，調整心態(tài)，培養(yǎng)積極向上的心態(tài)和良好的心理素質。通過拓展訓練加強了新老員工間的默契度，提升了團隊凝聚力和協(xié)作力，提高了團隊工作的效率，為企業(yè)長遠發(fā)展提供動力。

當然拓展訓練的好處絕不只這些，除了能提升新員工的個人綜合素質，在拓展培訓活動過程中，團隊的積極參與也會促進企業(yè)的變革和發(fā)展，拓展訓練能夠優(yōu)化企業(yè)的性格，能夠改善企業(yè)的內部管理，還能促進企業(yè)文化的建設，使得企業(yè)更加具有生命力和競爭力，這從根本上提升一個企業(yè)的綜合素質和競爭優(yōu)勢。

我們北京團建公司可以提供改善企業(yè)氛圍的優(yōu)質團建活動為使命，采用團隊互動學習與學員參與分享的體驗式拓展培訓方式，以學員的感受、感悟為基礎，快速有效地讓新員工融入團隊，提升新員工職業(yè)素養(yǎng)，并將拓展培訓活動中所得應用到工作中去！