團建想要達到什么樣的目的或收獲呢？團建活動形式有幾種呢？

我所在的公司定期都會有團建活動，比如去露個營，燒個烤，泡個溫泉啥的。環(huán)顧了一下現(xiàn)在很多的互聯(lián)網(wǎng)公司，在招聘的時候也都明確表明有團建這個東西，似乎團建是很多公司的必備。但是團建真的有用嗎？或者什么樣的團建活動才是有意義的？

首先我們來理解一下團建的定義，白話一點理解我認為公司員工聚在一起做除了工作以外的其它的活動都可以稱做為團建，哪怕一起吃個飯，一起跑個步，一起做個密室等等之類的，更別說一起出游，培訓(xùn)，拓展了，團隊建設(shè)，通過一些大家認可的有興趣的活動，讓大家聚在一起，達到團隊建設(shè)的某種目的，就叫團建。

那么團建存在的合理性就取決于團建的目的，大家想通過團建想要達到什么樣的目的以及實際真的能夠收獲的又是什么呢？這個就是看個人站位不同，目的就不同了在公司團建這個事上站位就3個，老板，HR，員工

1、老板就是希望大家能夠更努力的為公司賺錢，創(chuàng)造價值和利益，公司今年業(yè)績好了，要團建，獎勵大家一年的辛苦，也希望來年更加努力；公司業(yè)績不好，更要團建，打雞血！再就是通過一些活動讓大家可以進行一定程度的批評與自我批評，然后再更加努力工作！

2、HR，HR的宗旨就是完成老板發(fā)布的任務(wù)，把活動在預(yù)算范圍內(nèi)圓滿安全的做好，如果活動做得非常合老板心意，達到想要的效果，就更完美了，所以圍繞上面老板的點，再加上安全和省錢，就基本上是HR的目的了。

3、員工，在團建過程中員工的目的是什么，無非兩種，一種愛表現(xiàn)的，通過集中式的活動表現(xiàn)自己的非他人的能力，一種不愛表現(xiàn)的，就基本上以服從為目的，既然大家都有目的，那么團建也有有存在的合理性，只不過這里就有一個目的收獲和實際收獲的問題了，到了實際團建我認為團建最重要的是參與感，想讓參與感達到最大關(guān)鍵是調(diào)動起年輕人的興趣。

今天給大家推薦幾種團建活動形式，看看能不能引起大家的團建興趣，并且達到大家都想要的團建目的

1、運動類型的團建：推薦棒球、橄欖球、陸地冰壺、帆船等，新奇好玩并且富有團隊精神

2、主題類型的團建，通過某個主題情景的包裝，通過統(tǒng)一的COS的服裝，再配合好玩的游戲，讓整體的活動，大家體驗感更強，比如說瘋狂原始人，比如說主題劇本團建，另外還有一種形式，比如說油畫大師

3、音樂類型的團建，偏輕一點的，比如說公司主題曲的錄制，比如說非洲鼓的體驗之類的

4、夏天推薦溯溪類型的團建，輕戶外，又好玩又涼快。