因?yàn)槿藬?shù)比較多的原因,所以1000人團(tuán)建小游戲適合做哪些這個(gè)問(wèn)題,很多團(tuán)建公司都沒(méi)有把握。人數(shù)太多的話,不僅管理起來(lái)非常困難,調(diào)動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的情緒也很不容易。畢竟人數(shù)多的話,管理就會(huì)困難,管理困難的話在體驗(yàn)活動(dòng)的時(shí)候就會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題,而且在秩序上也很難能夠維護(hù)。
看到這里,大家肯定好奇,一千人規(guī)模的團(tuán)建活動(dòng)在組織策劃的時(shí)候到底有哪些選項(xiàng)可以選擇呢?
在這里推薦一些互動(dòng)性質(zhì)的游戲給大家,比如說(shuō)一起來(lái)玩行軍打仗,把所有的人分配到隊(duì)伍里,比如說(shuō)劃分了十支隊(duì)伍,然后從前往后傳遞消息,看看到最后傳遞的消息都發(fā)生了哪些變化,如果變化不大的話,那么那支隊(duì)伍就獲得了勝利。在這個(gè)游戲過(guò)程中,因?yàn)閹缀鯖](méi)有高難度的操作,所以員工們的體驗(yàn)感會(huì)非常不錯(cuò)。
當(dāng)然了,任何一個(gè)團(tuán)建活動(dòng)和項(xiàng)目都非??简?yàn)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的體驗(yàn)感以及管理能力,所以如果是大規(guī)模的團(tuán)建活動(dòng),在挑選團(tuán)建公司的時(shí)候要格外注意,不要輕易的選擇一些評(píng)價(jià)不好或者是經(jīng)驗(yàn)不豐富的團(tuán)建公司,這樣的話會(huì)給企業(yè)客戶帶來(lái)不好的影響以及體驗(yàn)感。
還有就是,團(tuán)建活動(dòng)舉行的成功與否,有時(shí)候決定了企業(yè)在員工心中的地位,所以在活動(dòng)對(duì)接之前,最好是能夠跟自己的員工簡(jiǎn)單溝通一下,看看他們對(duì)于團(tuán)建活動(dòng)都有哪些想法或者是要求,然后按照他們的想法和要求來(lái)執(zhí)行或者是落實(shí),這樣的話,員工們不僅會(huì)有一個(gè)好的體驗(yàn)感,也會(huì)認(rèn)為自己公司是一個(gè)非常人性化的公司,所以的決策都會(huì)充分考慮到員工們的感受,愿意跟這樣的公司一起共進(jìn)退。
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