員工紀律渙散適合組織團建嗎？

公司在最初管理的時候如果沒有制定出嚴格的管理制度，那么員工在這種工作氛圍下工作，態(tài)度只會越來越散漫，這樣的話，不僅工作效率非常低，而且在管理上，管理難度也會不斷的加大。那么針對這種紀律比較渙散的團隊，適合組織他們參加團建活動呢？

答案肯定是適合的，因為最開始團建活動就是為了提高員工的凝聚力以及服從力的。很多大公司為了更好的激發(fā)員工的狼性，還特意安排針對性的狼性訓(xùn)練營。

不過針對這類紀律比較渙散的團隊在安排團建時需要注意，如果是一些休閑性質(zhì)的團建就不建議選擇了，最好是選擇一些針對性的團建項目。另外，對于團建公司也可以提出自己的要求，比如說想要整頓員工之間的紀律性，讓團建公司針對性的推出方案安排活動，相信最終的效果都會非常理想。

其實不管是對大公司還是小公司來說，沒有規(guī)矩不成方圓，公司如果想要在未來的發(fā)展過程中具備競爭力，那么在員工的管理上就不能松懈。如果員工一直都是按照自己的想法進行工作的話，那么公司就像是一盤散沙，不僅沒有競爭力，執(zhí)行力也會非常差，工作效率方面就可以想而知了。

所以，如果你的團隊也是沒有紀律性，想要改變現(xiàn)在的團隊現(xiàn)況，那么就來專業(yè)的團建公司咨詢一下吧！專業(yè)的團建訓(xùn)練，一天時間就能看出明顯效果。

最后還要提醒一下大家，既然員工的紀律渙散，那么在選擇團建項目時，就不要考慮員工的意見了。因為絕大多數(shù)員工肯定是想選擇休閑性質(zhì)的團建，但是這類團建項目并不能改變現(xiàn)在的團隊現(xiàn)況。所以，一定要聽從團建公司的意見，畢竟他們的經(jīng)驗更豐富一些。