團建算加班嗎？

既然提出團建算加班嗎這樣的疑問，肯定是公司選擇了在休息日的時候進行團建。那么在休息日的時候團建，能否申請或者是算加班呢？

客觀來說，公司舉行團建活動，對公司對員工個人都是有很大幫助的，而且在團建活動時，雖然公司可能占用了員工的休息時間，但是公司為團建活動也進行了買單。所以一般情況下，即便是公司選擇了在休息日進行團建也不會算是加班活動。

當(dāng)然了，這跟團建的性質(zhì)也有很大關(guān)系。不管是軍事化團建活動還是其他團建活動，體能方面的訓(xùn)練只能占一小部分，剩余的時間都是安排員工做游戲拉近彼此之間的距離。而且不管是什么類型的團建，在餐食上標準都非常不錯，這些費用全部都是由公司買單。

因此站在公司的角度來看，他們能夠組織員工參加團建活動，本身也算是一種福利回饋。所以對于員工們來說，不應(yīng)該以此當(dāng)做是加班，要求企業(yè)提供加班費。當(dāng)然了，如果實在是想的話，也可以跟公司申請一下看看能不能調(diào)休。畢竟在團建活動時，自己也是收益頗豐，而且團建活動時的衣食住行全部都由公司搞定了，再說是加班自己也會有點不好意思。

當(dāng)然了，為了避免這種糾結(jié)的場面出現(xiàn)，公司如果在時間上能夠安排到位的話，也可以選擇在工作日的時候進行團建，只不過團建短時間適當(dāng)縮短一些，比如說團建半天或者是一天時間。這樣員工既可以保證自己的工作可以有序進行，也不會涉及到休息和加班的問題。員工們不會糾結(jié)，在團建活動當(dāng)天，就會積極配合參與到團建活動中去，保證團建效果，一舉兩得。