團(tuán)建不去算曠工嗎？

關(guān)于團(tuán)建員工的參與度的確是一個(gè)需要控制的因素之一，畢竟團(tuán)建的目的是為了凝聚力，如果員工都沒(méi)有來(lái)齊，那么何來(lái)這個(gè)凝聚力呢？

這時(shí)候就要看企業(yè)對(duì)團(tuán)建參與的態(tài)度了，很多大企業(yè)都會(huì)明確規(guī)定，如果公司舉辦團(tuán)建活動(dòng)員工不參與的話，直接算作曠工。當(dāng)然了，關(guān)于這個(gè)規(guī)定并不會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行，這個(gè)也要看企業(yè)舉辦團(tuán)建活動(dòng)的時(shí)間安排了。

如果是在節(jié)假日或者是員工的休息日舉行的話，不去就算是曠工這種說(shuō)法肯定站不住腳。畢竟團(tuán)建的目的是為了加深員工對(duì)企業(yè)的好印象。如果占用了員工的休息日還給員工記做是曠工的話，員工本身肯定也是無(wú)法接受的，而且這樣還會(huì)認(rèn)為企業(yè)在變相的剝削自己。

但是如果是在工作日舉行的團(tuán)建，那么員工如果拒絕參加就可以按照是曠工來(lái)處理。不過(guò)一般來(lái)說(shuō)，工作日舉辦的團(tuán)建活動(dòng)，員工都會(huì)非常積極的參加，畢竟團(tuán)建不僅可以吃喝玩樂(lè)，而且還可以跟同事們一起參加各類活動(dòng)，做游戲。

部分企業(yè)在春季和秋季的時(shí)候還會(huì)安排員工參加采摘，采摘回來(lái)的水果和蔬菜都是可以帶回家的。這樣不僅可以帶薪團(tuán)建，而且還有非常豐富的“紀(jì)念品”帶回家，那么試問(wèn)還會(huì)有員工拒絕參加這樣的團(tuán)建活動(dòng)嘛？

團(tuán)建！團(tuán)建！一整個(gè)集團(tuán)一起參加的訓(xùn)練才能叫做是團(tuán)建，所以一旦確定要舉行團(tuán)建活動(dòng)，那么就要積極的調(diào)動(dòng)員工的參與度。最好企業(yè)的老板或者是部門的領(lǐng)導(dǎo)也能參加到團(tuán)建活動(dòng)中去，領(lǐng)導(dǎo)和老板做好了榜樣作用，那么員工即便是一開始的時(shí)候不想?yún)⒓訄F(tuán)建活動(dòng)，看到領(lǐng)導(dǎo)和老板都參與了，也就不好意思去拒絕了。