120人公司團建活動方法，120人公司團建游玩推薦

公司團建活動方法

公司團建活動是提高員工凝聚力和團隊合作能力的重要方式之一。針對120人的公司規(guī)模，可以選擇以下幾種團建活動方法。

1. 主題游戲

主題游戲是一個很好的公司團建活動方式。通過設(shè)定不同的主題，讓員工參與到具有挑戰(zhàn)性和互動性的游戲中，可以提高員工之間的合作意識和團隊配合能力。

首先，可以組織團隊拼圖游戲。將120人分為若干小組，每個小組獲得一張拼圖，并設(shè)定時間限制。小組成員需要團結(jié)合作，協(xié)調(diào)配合，將拼圖拼完。這個游戲既可以鍛煉員工的團隊協(xié)作能力，又能增強團隊中每個人的責任感。

其次，可以組織團隊競賽游戲。例如，設(shè)置一個團隊障礙賽，每個小組需要在限定時間內(nèi)完成一系列障礙任務(wù)。只有充分的團隊合作和緊密的溝通才能順利通過。這個游戲可以培養(yǎng)員工的溝通能力和應(yīng)變能力。

最后，可以組織團隊謎題游戲。讓每個小組分別面對一個謎題，小組成員需要通過自己的智慧和團隊協(xié)作，解開謎題。這個游戲可以鍛煉員工的思維能力和團隊合作精神。

2. 戶外拓展

戶外拓展活動是一個能夠讓員工放松心情，增進彼此之間的了解和互動的好方式。

首先，可以選擇舉辦團隊攀巖活動。這種活動可以讓員工在攀登的過程中感受到團隊的支持和鼓勵。在攀登困難的巖壁上，大家需要相互合作，才能順利到達目的地。

其次，可以選擇組織團隊徒步活動。讓員工在大自然中感受到身心的放松，并且在行走中相互幫助和鼓勵，增強團隊間的凝聚力。

最后，可以組織團隊建設(shè)營地。讓員工一起搭建帳篷、生火做飯，體驗野外生存的樂趣。這種活動能夠培養(yǎng)員工的團隊合作能力和應(yīng)對突發(fā)情況的能力。

3. 文化體驗

文化體驗活動是一個能夠增進員工之間情感交流、提高公司文化認同感的好方式。

首先，可以選擇參觀博物館或藝術(shù)展覽。讓員工一起感受藝術(shù)的魅力，同時也可以拓寬他們的文化視野。

其次，可以組織團隊觀看演出或參與文化交流活動。例如，去劇院觀看話劇或音樂會，在欣賞的同時也可以增進員工之間的情感交流。

最后，可以舉辦文化展示活動。讓每個小組展示自己的特色文化，例如排練舞蹈、演繹戲劇，不僅可以促進員工之間的交流，還能增強員工對公司的歸屬感。

4. 回饋社會

回饋社會是一種能夠增強員工團隊凝聚力和責任感的方式，也能提高公司的社會形象。

首先，可以組織團隊義工活動。選定一個公益機構(gòu)，讓員工一起參與其中，例如去老人院陪伴老人、給孤兒院捐贈物品等。這種活動可以增強員工對社會的責任感。

其次，可以舉辦團隊募捐活動。讓員工自愿捐款，并將捐款用于幫助有需要的人群。募捐活動可以拉近員工之間的距離，共同實現(xiàn)回饋社會的目標。

最后，可以組織團隊志愿者活動。讓員工選擇自己感興趣的公益項目參與其中，例如環(huán)保志愿者、義務(wù)教育志愿者等。通過參與志愿者活動，員工能夠感受到幫助他人的快樂，并提升個人的社會責任感。

總結(jié)歸納

針對120人的公司團建活動，可以通過不同的方式來提高員工凝聚力和團隊合作能力。主題游戲、戶外拓展、文化體驗和回饋社會是四個可以考慮的方面。公司可以根據(jù)員工的特點和需求選擇合適的團建活動。團建活動的目的是增進員工之間的情感交流、提高團隊合作能力、增強公司的凝聚力和社會責任感。