如何調(diào)動(dòng)員工參加團(tuán)建的積極性？

有很多時(shí)候公司或者是領(lǐng)導(dǎo)是非常積極的給大家組織團(tuán)建，但有很多員工對(duì)于團(tuán)建并不是特別的感興趣，所以積極性并不是很高，那么如何調(diào)動(dòng)員工參加團(tuán)建的積極性呢?以下這些方面大家可以考慮一下呀。

一：特色的團(tuán)建方案

有特色的團(tuán)建方案對(duì)于員工的吸引力是很高的，有很多時(shí)候，員工之所以對(duì)團(tuán)建不感興趣，主要就是因?yàn)閳F(tuán)建內(nèi)容太過(guò)千篇一律，大同小異，沒(méi)有什么新奇的地方，久而久之，員工對(duì)于團(tuán)建的積極性就會(huì)大打折扣，但有特色有趣的團(tuán)建方案可以很好的調(diào)動(dòng)員工參加團(tuán)建的積極性哦，如果大家實(shí)在沒(méi)有辦法制作出來(lái)有意思的團(tuán)建方案的話，可以考慮尋找專業(yè)的團(tuán)建師來(lái)解決這方面的問(wèn)題。

二：盡量不要占用員工的休息時(shí)間

員工對(duì)團(tuán)建積極性不高的另一個(gè)主要原因就是大部分的團(tuán)建都安排在員工的休息時(shí)間，比如說(shuō)周末，而這是員工的正常休息時(shí)間，對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，正常的就是時(shí)間被占用之后其實(shí)是很不開(kāi)心的，所以他們對(duì)于團(tuán)建的積極性也會(huì)有所下降，因此如果要舉行團(tuán)建的話，盡量不要占用員工的正常休息時(shí)間哦，這樣就能夠有效的調(diào)動(dòng)員工參加團(tuán)建的積極性啦。

三：對(duì)員工進(jìn)行調(diào)查

想要調(diào)動(dòng)員工參與團(tuán)建的積極性的一個(gè)很有效的方法就是對(duì)員工進(jìn)行基礎(chǔ)調(diào)查，了解他們想要一個(gè)什么樣的團(tuán)建，如果能夠按照員工的想法去進(jìn)行的話，那么員工參與團(tuán)建的積極性一定會(huì)很高。

如何調(diào)動(dòng)員工參加團(tuán)建的積極性?這其實(shí)并不是一件困難的事情。了解他們想要什么，然后在允許的范圍內(nèi)給予他們，就可以很好的調(diào)動(dòng)員工參與團(tuán)建的積極性啦，所以員工的感受是非常重要的，大家一定要注意呀。