員工對公司有很多抱怨，做團建管用嗎？

一項調查數(shù)據顯示，有的員工對企業(yè)的管理和運營方式并不滿意，如果這種關系得不到妥善解決，勢必影響企業(yè)的健康發(fā)展。針對員工的抱怨，企業(yè)也想到了很多策略，如加工資、定期溝通等，但效果不夠明顯。有的人推薦了團建活動。那么，員工對公司有很多抱怨，做團建管用嗎?團建提高公司形象可行性怎樣?事實上，團建在解決雙方的分歧上有明顯效果，但要把握以下重點。

一、建立工作機制，定期開展活動

團建不是喊在口號上，而要落地落實。有條件的企業(yè)，可聯(lián)系專門提供團建服務的機構，定期組織團建活動，讓更多的員工參與其中，通過參加活動，把內心的怨氣和牢騷發(fā)泄出來。但是團建活動貴在經常，否則效果不明顯。

二、靈活方式方法，選擇合適內容

員工對公司有很多抱怨，做團建管用嗎?企業(yè)抓團建可以提高員工的認同感和信任度，但需注意的是，要選擇好團建內容。比如說設置趣味性強的集體項目，發(fā)揮員工的團結協(xié)作意識。這種情況下，團建提高公司形象并不難。另外，每次組織團建活動時，做到差異化，團建的效果更明顯。

三、傾聽員工心聲，調整經營策略

組織團建的目的是了解員工的心聲，即便他們對企業(yè)有抱怨，也要讓他們說出來，然后企業(yè)對經營策略進行適當調整，這樣就為徹底解決雙方矛盾提供遵循。

員工對公司有很多抱怨，做團建管用嗎?不少事例表明，企業(yè)加強團建建設在激發(fā)員工活力、增強彼此信任、強化團隊意識上具有重要作用。沒有設團建部門的企業(yè)，可聯(lián)系團建服務機構來完成。畢竟，團建提高公司形象是有效的。