部門組織團(tuán)建真的可以提高凝聚力嗎？

由于凝聚力直接影響到生產(chǎn)經(jīng)營和長期發(fā)展，特別是隨著行業(yè)競爭的日益激烈，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力建設(shè)顯得格外重要。但也看到，不少企業(yè)在抓凝聚力建設(shè)時(shí)存在誤區(qū)，有的方式單一效果不佳。那么，部門組織團(tuán)建真的可以提高凝聚力嗎?實(shí)踐表明，抓團(tuán)建對于提高凝聚力具有積極作用。

一、組織團(tuán)建可以統(tǒng)一思想

以國內(nèi)大型企業(yè)為例，都設(shè)置了專門的團(tuán)建部門，定期組織活動(dòng)，讓員工在輕松、休閑的同時(shí)，也領(lǐng)會(huì)了企業(yè)的發(fā)展理念和方向，并轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。部門組織團(tuán)建真的可以提高凝聚力嗎?因?yàn)閳F(tuán)建的目的在于團(tuán)結(jié)協(xié)作，因此對于提高凝聚力有明顯作用。

二、組織團(tuán)建可以激發(fā)活力

員工的活力是企業(yè)經(jīng)營中需關(guān)注的因素，只有把員工活力激發(fā)出來，企業(yè)才有更好的發(fā)展。由于團(tuán)建的內(nèi)容形式較多，激發(fā)活力是其中一項(xiàng)。企業(yè)通過抓團(tuán)建，針對性設(shè)置活動(dòng)內(nèi)容，就能把員工活力激發(fā)出來，讓他們在現(xiàn)有崗位上干出更好的成績。

三、組織團(tuán)建可以強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識

員工作為企業(yè)的組成單元，只有把所有員工都團(tuán)結(jié)起來，才能形成強(qiáng)大的力量。有的企業(yè)片面認(rèn)為給員工發(fā)工資就能增強(qiáng)員工認(rèn)同感。但也看到，僅憑這項(xiàng)措施效果不理想。相反，讓員工定期參加團(tuán)建活動(dòng)，同時(shí)注重團(tuán)隊(duì)意識的塑造和培養(yǎng)，長期以往，員工就會(huì)越來越認(rèn)同企業(yè)。

部門組織團(tuán)建真的可以提高凝聚力嗎?這是肯定的。當(dāng)前，不少企業(yè)已把團(tuán)建納入重要日程安排，為了增加團(tuán)建活動(dòng)的新鮮度，有的還聯(lián)系了正規(guī)的團(tuán)建服務(wù)機(jī)構(gòu)，堅(jiān)持在多樣化、個(gè)性化上下功夫，不斷增強(qiáng)團(tuán)建活動(dòng)的趣味性，從而提高凝聚力。