團建可以幫助公司留住人才嗎？

團隊建設(shè)活動對于企業(yè)發(fā)展越來越具備長遠意義，企業(yè)通過團建可以達到什么效果。成了不少企業(yè)家的疑問。事實上企業(yè)通常可以通過團建達到對于公司發(fā)展而言的意想不到的好效果。

現(xiàn)階段，很多企業(yè)都會在某一個固定的時間舉辦團建活動，這樣的團建活動已經(jīng)成為了很多企業(yè)都會采取的一種激勵員工的形式。今天就有人好奇了，在團建活動當(dāng)中，團建活動可以幫助餐飲公司留住人才嗎?這主要是從幾個方面來看。

1、團建的效果

雖然越來越多的企業(yè)重視企業(yè)文化，重視組織團建活動，但是卻不會組織團建活動。一味地追求場面好看，卻導(dǎo)致團建活動內(nèi)容空虛，活動流程無序，完全把活動當(dāng)成充當(dāng)場面宣傳公司的工具，這樣的團建毫無效果，對于留住人才毫無作用。

2、團建的目的

其實，真正的團建活動是有很多細致劃分的，團建活動的目的不同，團建活動的內(nèi)容，開展活動的方式也完全不同，比如說破冰團建就和拓展型團建是兩個完全不同的活動方向，團建可以幫助公司留住人才，但是這個團建要以留住人才為目的進行才可以。

3、公司本身

開展團建活動可以幫助餐飲公司留住人才，但也不是不變法寶，一個公司光會組織團建也是不行，一定要考慮公司的發(fā)展問題，公司發(fā)展的好，又有團建活動提高人才對于公司的認同感，自然可以留住人才。

現(xiàn)在大家都清楚了吧，團建活動組織的好，自然可以發(fā)揮出它應(yīng)該發(fā)揮的效果，團建也可幫助公司留住人才，但除此之外，公司還一定要考慮自身發(fā)展問題，發(fā)展好公司，開展好團建，一定可以留住人才。