促使新員工快速融入集體的法寶--團建

公司剛剛成立需要新員工的加入，公司發(fā)展迅猛需要大量吸收新員工，總之公司離不開新員工這股新鮮血液，那怎樣才能使新員工快速融入集體呢？

新員工或是新畢業(yè)的學生對公司一無所知，充滿好奇，新員工又或是有著同行經(jīng)驗的職場人士對公司也是一臉疑惑，公司的重點任務就是一定要樹立良好的公司文化以及企業(yè)形象。團建不僅可以直觀的為企業(yè)樹立良好印象，也可以促使新員工快速融入集體。

比如說針對新員工的拓展訓練，經(jīng)典拓展培訓項目會有這幾項：團隊建設(shè)、信任背摔、穿越電網(wǎng)、集體木鞋、過沼澤地、高空挑戰(zhàn)項目、等等。這些項目幫助新員工間快速打消陌生感，建立團隊意識，建立有效溝通，建立信任與責任，建立榮辱觀等等。這里敲敲小黑板，這個拓展訓練要有公司老員工以及領(lǐng)導層的參與，這樣在拓展訓練時新老員工建立的革命友誼可比工作時的同事友誼堅固的多哦！

新員工的入職培訓天數(shù)建議在3-5天時間以上，長時間的培訓才能更好的塑造價值觀，印象更深，給參訓者更多的時間來回味培訓的過程中的收獲以及體會。溫馨提醒：參訓之前，要給員工滲透一些理念，告訴大家此次的拓展培訓之行是一種培訓，不是單純的娛樂游玩，新員工結(jié)束之后要寫一篇培訓總結(jié)，這樣在培訓的過程中才能帶著培訓的心態(tài)做活動。

團建活動有很多種方式，除了以上說的拓展訓練，還有像徒步登山，休閑游玩，沙漠穿越等等，這些項目表面看起來只是玩，那作為團建就不簡單了，在過程中需要有專人來調(diào)動氣氛，增加企業(yè)文化進去，還有互動感極強的團建小游戲才能達到公司領(lǐng)導期待的效果，所以找專業(yè)團建，用專屬團建方案促使新員工快速融入集體才是正道哦！有山團建咨詢電話：400-667-0669