有些同事抱怨:“每次團(tuán)建不是聚餐就是看電影,要么就是換個(gè)地方開會(huì),完全沒有一點(diǎn)期待。尤其是聚餐,頻率之高,再吃下去都要變成小豬佩奇了!”
小豬佩奇表示不背鍋!團(tuán)建搞好了才是“團(tuán)建”一不小心搞砸了,就變成了“團(tuán)滅”,是的呢,別人家搞團(tuán)建走心,你們公司團(tuán)建鬧心。別人家公司搞的是團(tuán)建,你們公司搞的是“團(tuán)殲”,別人家公司搞的團(tuán)建都那么有趣好玩,你們公司的團(tuán)建總是不受人待見,那么,問題到底出現(xiàn)在哪里呢?小編今天和大家來嘮嘮團(tuán)建的這些事兒。
一、團(tuán)建是雞肋嗎?是否還有必要存在?
每個(gè)公司都需要團(tuán)建,因?yàn)橹灰腥嗽冢托枰伺c人之間的溝通、合作。
其實(shí)道理很簡(jiǎn)單,不是大家聚在一起,就成了團(tuán)隊(duì),很可能這只是一個(gè)“團(tuán)體”。團(tuán)體最大的特點(diǎn)是“各自為政”,而團(tuán)隊(duì)是需要有凝聚力,并且相互信任、團(tuán)結(jié)一致的。
而團(tuán)隊(duì)建設(shè)就是形成團(tuán)隊(duì)的橋梁。團(tuán)建是除日常工作外,一個(gè)很好的交流溝通的方式。它可以增加員工在團(tuán)隊(duì)的歸屬感、凝聚力。
目前來說,并沒有更好的方式來替代它。
二、團(tuán)建到底“建”什么?
經(jīng)常聽到一個(gè)說法,團(tuán)隊(duì)建設(shè)等于團(tuán)隊(duì)娛樂活動(dòng),無非是大家一起吃吃喝喝泡泡KTV。
對(duì)于參與者來說,以玩的心態(tài)參加確實(shí)OK,但是次數(shù)變多后就會(huì)感覺到厭煩。而對(duì)于組織者,如果也是這么理解,那他只能真的變成“娛樂活動(dòng)”了。要做好一次團(tuán)建,首先得明白,團(tuán)建的目的究竟是什么?
1、從表面看,團(tuán)建的目的有:
增進(jìn)同事們之間的感情,在日常工作外,讓大家有機(jī)會(huì)可以展現(xiàn)出另外一面。
讓彼此可以得到更好地溝通,從而間接提高工作效率。
2、深入探究,團(tuán)建最本質(zhì)目的在于:
創(chuàng)造共同經(jīng)歷的過程中,大家可以放下自我的偏見,逐漸理解、尊重和信任伙伴。
建立真正共同的愿景,達(dá)到和而不同的狀態(tài)。
搭建了一種無法依賴過去經(jīng)驗(yàn)的場(chǎng)景,通過設(shè)置有挑戰(zhàn)的任務(wù),讓團(tuán)隊(duì)成員在完成任務(wù)的過程中觸發(fā)思考、促進(jìn)合作、從而產(chǎn)生信任。
在共創(chuàng)經(jīng)歷的過程中,建立屬于自己團(tuán)隊(duì)的文化,成為一個(gè)真正意義上的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)建設(shè)的終極目標(biāo),是建立合適而優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化。
三、團(tuán)建也需要總結(jié)
組織一場(chǎng)團(tuán)建后,無論是策劃活動(dòng)的HR或者行政,還是公司老板都會(huì)希望這次團(tuán)建是真正有取得效果的。如果每次團(tuán)建取效甚微,那么作為策劃人員一定要回顧反思以下問題:
1、團(tuán)建的口味是否被大多數(shù)員工接受?
2、團(tuán)建的頻率是否過高?
3、團(tuán)建的形式、時(shí)間和參與方式是否過于呆板?
策劃人員每次團(tuán)建后做好總結(jié),從而避免無效團(tuán)建,為下次團(tuán)建把公司目標(biāo)和員工個(gè)人目標(biāo)相結(jié)合做鋪墊。
聽小編巴拉巴拉了這么多團(tuán)建的好處以及相關(guān)注意事項(xiàng),立馬就有伙伴反駁小編:做個(gè)團(tuán)建有那么困難嗎?直接找專業(yè)的就可以了,根本沒有那么麻煩。
小編對(duì)這種觀點(diǎn)表示不是那么的贊同!在當(dāng)今時(shí)代,每家企業(yè)每年在團(tuán)隊(duì)建設(shè)上一年最少10次以上,其中還不包括所謂的晨會(huì)、夕會(huì)、周會(huì)、生日會(huì)等微團(tuán)建。難道每一場(chǎng)團(tuán)建都依托于第三方力量?還是說,你要等你的員工只要一聽到團(tuán)建內(nèi)心就在對(duì)你大聲吶喊!最后自己會(huì)弄好團(tuán)建,才是真本事。
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