80人團建可以有吃飯以外的安排嗎？

其實最開始的團建形式就是從聚餐開始的，公司老板請客，或者是部門領(lǐng)導(dǎo)請客，然后員工們聚在一起享受大餐，在吃飯的過程中一起交流一下感情，拉近員工之間彼此的距離。只不過現(xiàn)在關(guān)于團建的形式變得多種多樣，所以聚餐反而成了最基礎(chǔ)也是最不受歡迎的一種了。那么80人團建除了吃飯可以干嘛呢？

在這個問題上，答案可就豐富多了。

首先，要看時間緊張還是不緊張。如果緊張的話，可以組織一些室內(nèi)團建游戲，讓專業(yè)的團建師來調(diào)動員工們之間的參與度，讓所有的員工都能積極的參與進來。因為這類游戲都是益智類或者是娛樂類型，所以可以幫助員工們很好的放松他們的心情。如果時間不緊張的話，則可以安排一兩天的團建游，以旅游為主，團建為輔，在潛移默化中拉近員工之間的距離，讓員工意識到公司的好處，讓公司與員工之間的感情變得牢不可催。

其次，還要看季節(jié)的選擇。如果是現(xiàn)在，因為夏季本身就是團建高峰期，所以可以組織員工去徒步、漂流亦或是到戶外進行燒烤采摘等，形式有很多種，員工們也更樂意選擇這樣的團建形式。因為員工們自身就很開心，所以這類團建活動的組織效果非常好。

看到這里，大家知道如果是八十人的團建隊伍，在活動的選擇上是不是有很多呢？更多關(guān)于團建的問題，如果大家感興趣的話，可以咨詢團建公司。專業(yè)的團建公司幾乎每天都在組織不同公司的團建活動，因此在這方面經(jīng)驗非常豐富，而且也知道如何才能花最少的時間最低的成本達到最佳的團建效果，感興趣的公司可以咨詢一下，看看他們以往的組織案例。