團建允許員工請假嗎？

一般情況下團建都是在戶外進行，所以很多員工在參加團建上總是顯得不那么積極和配合。那么在團建活動舉行時，能允許員工請假嗎？

答案肯定是不允許的，因為團建的目的就是建立一個集體的榮譽感以及增強對企業(yè)的忠誠度。如果員工以請假為由拒絕參加團建，那么也就意味著這樣的員工團隊意識不強，對企業(yè)沒有歸屬感。當然了，這個也不絕對，畢竟意外的事情多有發(fā)生，如果是因為不可抗力產生的緊急事情需要處理的話，特殊情況特殊對待。

但如果只是因為不想參加團建而逃避的話，這樣的請假是不允許發(fā)生的。

在團建之前，不要考慮員工是否真的想參加到團建活動中來，只要跟好的團建公司合作，把團建內容豐富起來，讓員工在整個團建過程中能積極配合并且調動大家興趣，那么即便最開始參加團建時可能有些不情不愿，但是經過一整天的訓練，不管是情感上還是其他方面都會有明顯改變。

而且之前就有過權威的雜志進行過調研，成功的團建活動舉辦后，最起碼員工的工作積極性可以維持在一個月左右。另外，頻繁的進行團建，有利于增強員工和企業(yè)之間的粘性，讓員工對企業(yè)的忠誠度有明顯提升。

所以只要不是特殊情況，只要團建活動提前進行了通知，那么在團建活動當天，不允許任何人以請假的方式拒絕參加團建活動。要知道，團建也屬于企業(yè)工作的一部分，所以員工們都應該積極的配合和參與。另外，為了讓團建增添趣味性，關于項目的選擇也可以適當尊重一下員工的意見，看看員工們都有哪些想要去的地方或者是想要參加的項目。